Pour accélérer le développement des employés locaux et renforcer la formation des talents, notre co-entreprise avec WCS a organisé récemment, dans le camp de Frédou, sa première cérémonie de mentorat intitulée « Transmettre l’excellence, avancer ensemble », introduisant ainsi la tradition chinoise du « mentorat par transmission, assistance et accompagnement » dans le projet Simandou.
Un programme structuré pour une expertise locale durable
Lors de la cérémonie, l’animateur a annoncé, en chinois et en français, la première liste de paires mentor-apprenti : 62 employés chinois et 136 employés locaux ont formé des binômes, couvrant trois catégories – opérations, technique et maintenance – et incluant 15 métiers critiques tels que les analyses de mesures, la gestion d’équipements ou la maintenance électrique.
Ce programme, d’une durée de 6 mois, inclura une compétition de compétences au 5ème mois pour récompenser les meilleurs binômes. L’objectif ? Favoriser une transmission efficace du savoir, renforcer la collaboration et l’amitié entre employés chinois et guinéens, et bâtir une équipe locale solide et qualifiée.
Engagement mutuel et partage des connaissances
Lors de la signature des « Accords de Mentorat », trois mentors – Cheng Junlong (gestion administrative), Yang Zhen (ingénieur topographe) et Shi Yun (formateur d’excavatrices) – ont symboliquement scellé leur engagement à transmettre leur expertise avec patience et rigueur.
Yang Zhen, porte-parole des mentors, a promis de « donner le meilleur pour aider ses apprentis à maîtriser rapidement leurs compétences ». Les employés locaux ont quant à eux exprimé leur gratitude pour cette opportunité, s’engageant à apprendre avec diligence pour devenir, à leur tour, des piliers de l’entreprise.
Une initiative clé pour l’avenir du projet et de la Guinée
ce programme est une étape majeure dans la formation des talents locaux, le renforcement de l’amitié sino-guinéenne et le transfert technologique durable.
La société encourage :
✔ Les experts chinois à partager généreusement leurs connaissances et à servir de modèles.
✔ Les employés guinéens à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer au projet.
À l’avenir, ce modèle de mentorat sera pérennisé, garantissant ainsi une main-d’œuvre qualifiée pour la construction et l’exploitation de la mine, tout en renforçant les liens entre la Chine et l’Afrique.
Ensemble, nous bâtissons l’avenir de Simandou – avec expertise, collaboration et amitié !
